ABC für Mitarbeitende

Ansprechpartner zu IT-Fragen ist für Mitarbeitende in den Fakult?ten das IMT, für Mitarbeitende der Zentralverwaltung Dezernat 6. Das Service-Center Medien ist Ansprechpartner für die medientechnische Infrastruktur.

Der Uni-Account (als Basis für Ihre Email-Adresse sowie weitere Dienste) wird über ein Selbstregistrierungsformular beim IMT beantragt. Nach Bearbeitung des Antrags versendet das IMT über die Hauspost (bitte Bereich und Raumnummer angeben) eine Transaktionsnummer / TAN, mit der der Uni-Account erstellt wird. Weitere Informationen und das Formular erhalten 365足彩投注_365体育投注@ beim IMT.

Im IMT-Service-Portal k?nnen 365足彩投注_365体育投注@ unterschiedliche IT-Dienste an der Universit?t beantragen und Einstellungen zum Uni-Account vornehmen.

Im Personenmanager werden Ihre Kontaktdaten und gegebenenfalls weitere pers?nliche Informationen (Lebenslauf, Sprechstunden usw.) für die Webseite der Universit?t Paderborn hinterlegt. 365足彩投注_365体育投注@ k?nnen diese selbst bearbeiten. Achten 365足彩投注_365体育投注@ auf eine regelm??ige Aktualisierung der Angaben.

Lehrende ben?tigen zudem einen Zugang zu PAUL, der Online-Plattform der Universit?t Paderborn für die Planung und Organisation von Lehre und Studium (Info-Blatt für Lehrende). Zudem steht Ihnen die Online-Lernplattform PANDA zur Unterstützung Ihrer Lernveranstaltungen zur Verfügung.

Bei Mitarbeitenden der zentralen Hochschulverwaltung wird eine ZV-Emailadresse bei Arbeitsbeginn direkt von Dezernat 6 eingerichtet. Ein IMT-Uni-Account ist hier nicht zwingend erforderlich. 

An der Universit?t Paderborn gibt es ein Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem, das als verbindliche Handlungsanweisung durch die Hochschulleitung in Kraft gesetzt ist. Informationen zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz an der Universit?t Paderborn finden 365足彩投注_365体育投注@ hier. Zust?ndig ist Sachgebiet 5.3.

Arbeitssicherheit

Die Fachkr?fte für Arbeitssicherheit im Sachgebiet 5.3 beraten und unterstützen die Hochschulleitung sowie alle Führungskr?fte in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der Unfallverhütung sowie der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. 365足彩投注_365体育投注@ beraten alle Besch?ftigten bei der Auswahl von pers?nlicher Schutzausrüstung. Diese wird zentral beschafft und im Geb?ude ZSL bereitgestellt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Um ein ganzheitliches BGM zu gew?hrleisten, verfolgt der Arbeitskreis Gesunde Hochschule das Ziel, gesundheitsf?rdernde Lebens- und Arbeitsbedingungen an der Universit?t Paderborn zu initiieren und umzusetzen. Für alle Mitarbeitenden fasst der Gesundheitspass die Ma?nahmen und Angebote im Rahmen der Gesundheitsf?rderung j?hrlich zusammen.

Chemikalien und Abf?lle

Chemikalien werden zentral eingekauft und sind an der Chemikalienausgabe erh?ltlich. Gef?hrliche Abf?lle werden über das Zentrale Sonderabfalllager (Geb?ude ZSL) entsorgt.

?ffnungszeiten Chemikalienausgabe: Mo-Fr 10:00-11:00 und 14:00-15:00
?ffnungszeiten Sonderabfallannahme: Mo-Fr 09:00-11:00 und 14:00-15:00

Betriebs?rztlicher Dienst

Der Betriebsarzt ber?t die Hochschulleitung sowie die Führungskr?fte in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der Unfallverhütung sowie der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Er ber?t alle Besch?ftigten in o.g. Fragen und führt arbeitsmedizinische Untersuchungen durch.

Terminabsprache bei der DEKRA Automobil GmbH, unter der Rufnummer 0231-9954-125 mit Frau Lisa Seeland (Mail: lisa.seeland@dekra.com).

Brandschutz

Ver?ffentlicht ist die aktuelle Brandschutzordnung in den amtlichen Mitteilungen Nr. 170.14 in deutscher und englischer Sprache. In Druckversion kann die Brandschutz-ordnung Teil B sowie auch Teil A (Aush?nge – laminiert) über das Sachgebiet 5.3 bezogen werden.

Dienstunf?lle

Die Besch?ftigten der Universit?t Paderborn sind bei der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen versichert. Meldungen von Unf?llen/ Unfallanzeigen sind umgehend bei dem*der jeweiligen Personalsachbearbeiter*in im Personaldezernat vorzunehmen.

Der Umfang der w?chentlichen Arbeitszeit wird durch den Tarifvertrag für den ?ffentlichen Dienst der L?nder (TV-L) und die Verordnung über die Wochenarbeitszeit für Beamtinnen und Beamte geregelt. Gestaffelt nach Alter und ggf. unter Berücksichtigung einer Schwerbehinderung ergibt sich folgende regelm??ige w?chentliche Arbeitszeit:

Bei einer Teilzeitbesch?ftigung erm??igt sich die w?chentliche Arbeitszeit entsprechend der arbeitsvertraglichen Vereinbarung. Die Verteilung der w?chentlichen Arbeitszeit richtet sich grunds?tzlich nach den Bedürfnissen von Lehre und Forschung und ist mit der*der jeweiligen Fachvorgesetzten abzustimmen.

Die Arbeitszeit für Beamt*innen (gilt nicht für [Junior-]Professor*innen) betr?gt zurzeit 41 Std./Woche. Mit Vollendung des 55. bzw. 60 Lebensjahres verringert sich die Arbeitszeit auf 40 bzw. 39 Stunden. Für schwerbehinderte Beamt*innen gelten abweichende  Regelungen (vgl. § 2 Abs. 1 AZVO NRW). 

Bitte wenden 365足彩投注_365体育投注@ sich an Ihre*n Personalsachbearbeiter*in, um Fragen zum Umfang der Arbeitszeit zu kl?ren.

Für die Durchführung aller Beschaffungen in der Universit?t ist das Sachgebiet 1.4 (Lars Spischak) zust?ndig (soweit nicht das Dezernat 5, die Universit?tsbibliothek oder das Zentrum für Informations- und Medientechnologien (IMT) zust?ndig sind). Informationen und Formulare zu Beschaffungen finden 365足彩投注_365体育投注@ auf der Seite des Sachgebiets 1.4.

Es gilt der Grundsatz der zentralen Beschaffung, d. h. nur das Sachgebiet 1.4 – nicht die Bedarfsstelle (mit Ausnahme des Direktkaufs bis 1000 EUR netto) – ist für Beschaffungen zust?ndig (n?here Informationen finden 365足彩投注_365体育投注@ in den Beschaffungsrichtlinien).

Was mache ich mit eingehenden Rechnungen?

Nach Erhalt einer Rechnung prüfen 365足彩投注_365体育投注@ bitte, ob die Lieferung und der Rechnungsbetrag der Bestellung entsprechen. Die so bearbeitete Rechnung leiten sie mit einem ausgefüllten und unterschriebenen Kontierungsblatt an das Dezernat 1.1 weitergeleitet.

Was bedeutet ?Rechnerisch-“ und ?Sachlich richtig-“ Zeichnung?

Mit der Feststellung der rechnerischen Richtigkeit wird best?tigt, dass ein Rechnungsbetrag der H?he nach korrekt ist und alle betragsrelevanten Abreden (Skonto, Rabatte, F?lligkeiten) beachtet worden sind. Mit der Feststellung der sachlichen Richtigkeit wird best?tigt, dass die Lieferung, die der Rechnung zugrunde liegt, vollst?ndig und sachgem?? (d. h. gem?? Bestellung und Vereinbarung) erbracht bzw. erfüllt worden ist. Die Befugnis zur ?Feststellung der sachlichen Richtigkeit“ wird auf Antrag vom Dezernat 1.1 (Heike Bunse, Tel. 5253) verliehen. Die Befugnis zur ?Feststellung der rechnerischen Richtigkeit“ besitzt jeder, der mindestens der Entgeltgruppe 3 angeh?rt.

Mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) werden erkrankte Besch?ftigte bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützt. Mit Dialogbereitschaft und Konsensorientierung aller Beteiligter wird die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz gef?rdert und langfristig erhalten, Arbeitsunf?higkeitszeiten überwunden und zukünftigen vorgebeugt. Damit wird das Besch?ftigungsverh?ltnis langfristig gesichert.

Mitarbeitende, egal ob voll-, oder teilzeitbesch?ftigt, befristet oder unbefristet, mit mehr als 6 Wochen Arbeitsunf?hig in einem 12 Monatszeitraum, haben ein Anrecht auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement. Hierbei ist es unerheblich, ob es sich um einen zusammenh?ngenden langen Erkrankungszeitraum handelt, oder um mehrere kurze.

Die Teilnahme an einem BEM ist natürlich freiwillig und birgt keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen, egal, ob sich die Mitarbeitende für oder gegen eine Teilnahme entscheiden.

Bei St?rungen der Telefonanlagen, der Aufzüge und sonstiger technischer Geb?udeausrüstungen wenden 365足彩投注_365体育投注@ sich bitte an den Technischen Betriebsdienst (Stefan Müller).

Mitarbeitende haben die M?glichkeit, sich einen kombinierten Dienst-/Bibliotheksausweis bzw. einen Bibliotheksausweis über das IMT Serviceportal zu beantragen. Informationen zur Beantragung und Abholung finden 365足彩投注_365体育投注@ auf den Webseiten der Universit?tsbibliothek.

Dienstreisen zur Erledigung von Dienstgesch?ften au?erhalb des Dienstortes dürfen nur nach Abstimmung mit den Vorgesetzten und Genehmigung durch die Reisekostenstelle durchgeführt werden (siehe Formulare Dienstreiseantrag).

Dienstg?nge/Dienstreisen am Dienstort sind zul?ssig, wenn sie zur sachgerechten und schnelleren Erledigung einer Sache erforderlich sind. 365足彩投注_365体育投注@ sind von den unmittelbaren Vorgesetzten vorab zu genehmigen (mündlich reicht aus).

Für Dienstreisen gelten die Bestimmungen des Reisekostengesetzes.

Bitte rechnen 365足彩投注_365体育投注@ Ihre Reisekosten unmittelbar nach Beendigung der Dienstreise ab; 365足彩投注_365体育投注@ haben dadurch den Vorteil, dass Belege und Daten pr?sent sind, Ihre Kosten zügig erstattet werden, und die Abrechnungsausschlussfrist von sechs Monaten gewahrt bleibt.

Informationen zu Dienstreisen und Formulare finden 365足彩投注_365体育投注@ unter Dienstreisen. Bei Fragen wenden 365足彩投注_365体育投注@ sich bitte an Ihre Reisekostenstelle (Sachgebiet 4.1, Susanne Schwalk, Petra Kürpick, Norbert Bornhorst).  

Druck-, Scan- und Kopier-Auftr?ge k?nnen bei der durch die Customized Business Services GmbH betriebene Zentral-Druckerei in Auftrag gegeben werden. Der zentrale Druckservice bietet unter anderem folgende Leistungen:

• Drucken/Kopieren/Plotten (DIN A6 bis einschlie?lich DIN A0, Material 80 – 300 g/m?), auch Leinwand auf Keilrahmen
• Nachverarbeitung und Aufbereitung: Heften, Lochen, Ordner konfektionieren, Broschieren, Binden (Thermobindung, Hardcover, Metall-Spiralbindung, Kunststoff-Spiralbindung, Klebebindung), Schneiden, Falzen, Laminieren, Digitale Dokumenten-Zusammenstellung
• Scannen: Digitalisieren von Zeichnungen, Ordnern, Vertr?gen; Lieferung im Dateiformat PDF, Datensicherung auf USB-Stick, Versand per Mail
• Sonstiges: Druck von Visitenkarten (siehe Corporate Design Handbuch), Herstellung von Etiketten

Die Beauftragung erfolgt pers?nlich am Standort oder per Email (uni-paderborn@cbs-group.de). Nutzen 365足彩投注_365体育投注@ hierfür das Druckerei-Auftragsformular. Ansprechpartner ist Markus Franke (Raum ZD0.101, Tel. 2000).

Anspruch auf Erholungsurlaub haben 365足彩投注_365体育投注@ nach 6-monatiger Besch?ftigung. Vor Ablauf der Probezeit kann Ihnen Erholungsurlaub anteilig im Verh?ltnis zur Besch?ftigungsdauer gew?hrt werden. Alle Besch?ftigten, deren Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche verteilt ist, erhalten grunds?tzlich 30 Tage Jahresurlaub (für volle Besch?ftigungsjahre).

Der Erholungsurlaub ist bis zum Ende eines Urlaubsjahres, d. h. eines Kalenderjahres anzutreten. Bei Tarifbesch?ftigten gilt, dass der Resturlaub, der nicht bis zum Ablauf des folgenden Kalenderjahres in Anspruch genommen wurde, verf?llt. Bei Beamten muss der Urlaub bis Ende M?rz des übern?chsten Jahres in Anspruch genommen werden.

Den Erholungsurlaub beantragen 365足彩投注_365体育投注@ bitte rechtzeitig per Urlaubsantrag (s. Formulare) im Personaldezernat; er darf nur nach vorheriger Genehmigung angetreten werden. Angeh?rige der Professorengruppe zeigen ihren Erholungsurlaub rechtzeitig vor Antritt im Dekanat an. Personen, die Lehraufgaben wahrnehmen, haben ihren Erholungsurlaub grunds?tzlich in der vorlesungsfreien Zeit zu nehmen.

Schwerbehinderte und erwerbsgeminderte Besch?ftigte erhalten Zusatzurlaub. Voraussetzung ist, dass dem Personaldezernat ein entsprechender Nachweis des Versorgungsamtes über die Behinderung vorliegt.

Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub, der u. a. aus pers?nlichen Anl?ssen wie Niederkunft der Ehefrau, Kinderbetreuung im Krankheitsfall, Tod eines nahen Angeh?rigen oder für ein Arbeits-/Dienstjubil?um gew?hrt werden kann, ist auf dem Dienstweg beim Personaldezernat zu beantragen und von dort zu genehmigen.

Weitere Informationen erhalten 365足彩投注_365体育投注@ beim Sachgebiet 4.3. Zust?ndig für Urlaubsantr?ge des wissenschaftlichen Personals ist  Sabrina Gelhoet  (B1.225, Tel 4297), des nichtwissenschaftlichen Personals Dagmar Rebbe (B1.218, Tel 5295)

In vielen Bereichen ist für das nichtwissenschaftliche Personal die Teilnahme am Arbeitszeiterfassungssystem vorgeschrieben, in einigen Bereichen kann sie wahlweise erfolgen. Auch für das wissenschaftliche Personal besteht die M?glichkeit, freiwillig an der Gleitzeit teilzunehmen.

Informationen zum Thema Gleitzeit (Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit, Leitfaden zur Gleitzeitvereinbarung, Standorte der Gleitzeitterminals, Formulare etc.) finden 365足彩投注_365体育投注@ hier.

Alle Studierenden und Besch?ftigten der Universit?t Paderborn, der Katholischen Fachhochschule Paderborn, der Theologischen Fakult?t sowie Besch?ftigte des Studierendenwerks Paderborn haben die M?glichkeit, Angebote des Hochschulsports wahrzunehmen. ?ber das umfangreiche Angebot (mehr als 100 unterschiedliche Veranstaltungen), Anmeldeverfahren, Kosten etc. informieren 365足彩投注_365体育投注@ sich bitte beim Hochschulsport.

An Arbeitstagen dürfen 365足彩投注_365体育投注@ nur mit Zustimmung des Arbeitgebers der Arbeit fernbleiben. Kann diese Zustimmung nicht vorher eingeholt werden, so ist sie unverzüglich nachzuholen bzw. zu beantragen. Bei nicht genehmigtem Fernbleiben kann der Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge entfallen.

Müssen 365足彩投注_365体育投注@ dem Dienst krankheitsbedingt fernbleiben, teilen 365足彩投注_365体育投注@ dies bitte unverzüglich der Personalverwaltung sowie Ihrem*r unmittelbaren Vorgesetzten mit. Dies gilt für wissenschaftliche Mitarbeitende ebenso wie für Mitarbeitende der Zentralverwaltung.

Diese Meldung sollte bis sp?testens 10.00 Uhr des ersten Krankheitstages vorliegen. Grunds?tzlich soll hier auch die voraussichtliche Dauer Ihrer Abwesenheit vom Dienst angegeben werden. Dauert eine Arbeitsunf?higkeit l?nger als drei Kalendertage, so ist sp?testens am darauffolgenden Arbeitstag eine ?rztliche Bescheinigung vorzulegen. In besonderen Einzelf?llen ist der Arbeitgeber berechtigt, eine Bescheinigung auch früher zu verlangen. Bei Rückkehr nach einer Erkrankung melden 365足彩投注_365体育投注@ sich unverzüglich nach Dienstaufnahme in der Personalverwaltung sowie bei Ihrem unmittelbaren Vorgesetzen zurück. 

Wird ein*e Besch?ftigte*r durch die Schuld eines Dritten arbeitsunf?hig, so ist dies dem Personaldezernat mitzuteilen, damit u. U. Schadenersatz geltend gemacht werden kann.

Weitere Informationen erhalten 365足彩投注_365体育投注@ beim Sachgebiet 4.3 (Frau Meier-Rohde, Frau Rebbe, Frau Gelhoet).

Beihilfeberechtigte Personen beantragen die Beihilfe in Ihrer Beihilfenstelle. Entsprechende Formulare sind unter ?Beihilfe“ abgelegt. Bitte beachten 365足彩投注_365体育投注@ die Ausschlussfrist von einem Jahr. Ansprechpartner bei Fragen zur Beihilfengew?hrung ist das Dez. 4.1 (Stefan Sch?ferbarthold, Barbara K?nig)                  

Mobile Arbeit soll im Interesse von Dienststelle und Besch?ftigten M?glichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitsorganisation schaffen. Besch?ftigte haben die M?glichkeit, das Angebot der Mobilen Arbeit unter bestimmten Voraussetzungen in Anspruch zu nehmen. Neben der regelm??igen Mobilen Arbeit gibt es die M?glichkeit der situativen Mobilen Arbeit, d.h. Mobile Arbeit in unregelm??igen Bedarfsf?llen. Weiterführende Informationen dazu finden 365足彩投注_365体育投注@ hier.

Bei Fragen zur Mobilen Arbeit steht Ihnen das Personaldezernat - Sachgebiet 4.5 zur Verfügung.

Die Berechnung und Auszahlung der Bezüge von Universit?tsbediensteten erfolgt über das Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV).

Ein Entgeltnachweis wird Ihnen nicht monatlich zugeschickt. 365足彩投注_365体育投注@ erhalten nur dann eine Bezügemitteilung, wenn sich an Ihrem Auszahlungsbetrag oder in Ihren pers?nlichen Verh?ltnissen ?nderungen ergeben. Erl?uterungen zum Entgeltnachweis finden 365足彩投注_365体育投注@ hier.

Lehrverpflichtung: Die Lehrverpflichtung richtet sich nach der Lehrverpflichtungsverordnung. Vollzeitbesch?ftigte wissenschaftliche Mitarbeitende in befristeten Arbeitsverh?ltnissen haben – wenn sie Lehraufgaben wahrnehmen – eine Lehrverpflichtung von in der Regel 4 Semesterwochenstunden. Bei unbefristeten Mitarbeitenden richtet sich die Lehrverpflichtung nach dem Arbeitsvertrag oder der Einweisungsverfügung (Anschreiben zur Ernennungsurkunde). 365足彩投注_365体育投注@ variiert zwischen 4 und 17 Semesterwochenstunden. Bei einer Teilzeitbesch?ftigung reduziert sich die Lehrverpflichtung entsprechend dem Umfang der Teilzeit. Gegenstand und Inhalt der Lehraufgaben sind mit dem für das Fach zust?ndigen Professorinnen und Professoren abzustimmen. Ansprechpartnerin im Personaldezernat: Frau Denecke, Tel. 5361.

Lehrauftr?ge k?nnen für einen durch hauptberufliche Kr?fte nicht gedeckten Lehrbedarf erteilt werden. Lehrauftr?ge begründen kein Dienstverh?ltnis, sondern sind eine selbstst?ndige T?tigkeit. Nur die geleistete Lehrveranstaltungsstunde wird vergütet, Vor- und Nachbereitung sind in der Lehrauftragsvergütung inbegriffen. Die Gesamtzahl der Lehrauftr?ge an der Universit?t Paderborn soll in der Regel 8 Semesterwochenstunden nicht übersteigen. Ansprechpartner im  Personaldezernat: Herr Kesselmeier, Tel. 5247.

Nebent?tigkeiten sind T?tigkeiten von hauptberuflich an der Universit?t Paderborn Besch?ftigten, die nicht zu ihrem Hauptamt bzw. zur Hauptbesch?ftigung geh?ren. Nebent?tigkeiten sind grunds?tzlich anzeige- und/oder genehmigungspflichtig. Bitte wenden 365足彩投注_365体育投注@ sich an Ihre*n Personalsachbearbeiter*in. Formulare erhalten 365足彩投注_365体育投注@ auf der Seite der Zentralverwaltung.

Die Stabsstelle ?Presse, Kommunikation und Marketing“ stellt der ?ffentlichkeit Informationen zur Universit?t Paderborn in den Bereichen Forschung, Lehre, Wissens- und Technologietransfer zur Verfügung. 365足彩投注_365体育投注@ f?rdert die nationale und internationale Sichtbarkeit der Hochschule und ist zust?ndig für die strategische Kommunikation. Die Mitarbeiter*innen ver?ffentlichen Pressemitteilungen, Artikel und Interviews, beantworten Presseanfragen, erstellen Flyer und Broschüren, geben die Universit?tszeitschrift heraus, betreuen den Unishop, verantworten das Corporate Design sowie die offiziellen Social-Media-Kan?le. Au?erdem begleiten und beraten sie Wissenschaftler*innen der Universit?t in s?mtlichen Fragen der ?ffentlichkeitsarbeit. Das Team ist für Journalist*innen und Medien die erste Anlaufstelle.

Für die zentrale Raumvergabe (insbesondere Lehrveranstaltungen) ist das Sachgebiet 2.4 (Beate Pietsch) zust?ndig. Für Sonderveranstaltungen und Besprechungen au?erhalb der üblichen Lehrveranstaltungen, für die 365足彩投注_365体育投注@ kurzzeitig R?ume ben?tigen, k?nnen mit dem Sachgebiet 5.2 (Michael St?ppel) Vereinbarungen getroffen werden (siehe Dienstr?umeüberlassungsantrag).

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen ein Büroraum zugewiesen ist, erhalten bei der Schlüsselausgabe (Sachgebiet 5.2) gegen Unterschrift der/s Vorgesetzten auf dem Formular ?Schlüsselempfangsberechtigung“ den dazugeh?rigen Büroraumschlüssel.

Sprechzeiten der Schlüsselausgabe (Sachgebiet 5.2.) sind vormittags von 8 bis 10 Uhr und nachmittags von 13 bis 14 Uhr.

Die Mitarbeiter*innen des Service Centers der Universit?t Paderborn stehen Ihnen im Eingangsbereich der Universit?t zur Verfügung.

365足彩投注_365体育投注@ erreichen die Hausmeisterei unter der Tel 2972 im Raum H0.107.

365足彩投注_365体育投注@ erreichen den Wachdienst an der Pforte (365足彩投注_365体育投注@ Stra?e) unter Tel. 2499.

Das Studierendenwerk bietet Ihnen t?glich auf dem Campus ein vielf?ltiges Angebot an warmen und kalten Speisen sowie Getr?nken in der ?Mensa Academica“, in der ?Mensa Forum“, dem ?Restaurant Mensula“, im ?Picknick“, im ?Bona Vista“ und im ?Grill/ Café“ an. In der Fürstenallee erhalten 365足彩投注_365体育投注@ Speisen und Getr?nke im ?Bistro HotSpot“.

?ber ?ffnungszeiten, Speisepl?ne etc. informieren 365足彩投注_365体育投注@ sich bitte beim Studierendenwerk.

Kleidung und Accessoires der Universit?t Paderborn finden 365足彩投注_365体育投注@ im Uni-Shop.

Die Versorgungsanstalt des Bundes und der L?nder (VBL) bietet Besch?ftigten im ?ffentlichen Dienst eine zus?tzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenen-versorgung.

Wer eine Besch?ftigung im ?ffentlichen Dienst antritt und die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt, wird vom ersten Tag an in der VBLklassik angemeldet. Die VBLklassik sorgt dafür, dass 365足彩投注_365体育投注@ neben der gesetzlichen Rente eine Betriebsrente erhalten. Informationen zur Basisversicherung sowie zu freiwilligen Zusatzleistungen erhalten 365足彩投注_365体育投注@ bei der VBL.

Für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen in befristeten Besch?ftigungsverh?ltnissen besteht aufgrund ihrer Vertragslaufzeit h?ufig in der VBL-Pflichtversicherung keine M?glichkeit, die für einen Rentenbezug erforderliche Wartezeit von 60 Monaten zu erfüllen. Darum k?nnen sich diese Besch?ftigten von der Pflichtversicherung bei der VBL befreien lassen. In diesen F?llen hat der Arbeitgeber stattdessen eine zus?tzliche Altersvorsorge in der VBLextra zu begründen. Aus dieser Versicherung k?nnen Rentenleistungen auch ohne Erfüllung einer Wartezeit in Anspruch genommen werden. Ausführliche Informationen zu Sonderregelungen für Wissenschaftler*innen finden 365足彩投注_365体育投注@ hier.