Die Anerkennung und die Wertsch?tzung differenter Lebens- und Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder sind wesentliche Grundpfeiler der Werteorientierung der Universit?t Paderborn. Heterogene soziale, kulturelle und/oder bildungsbiographische Hintergründe spiegeln sich in einer Vielfalt von F?hig- und Fertigkeiten wider, die alle ihre Berechtigung haben und zum Erfolg der Universit?t als Bildungseinrichtung beitragen. Chancen- und Bildungsgerechtigkeit sind fester Bestandteil des Diversity-Verst?ndnisses der Universit?t.

Der Diversit?tsbegriff der Universit?t Paderborn schlie?t die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen wie zum Beispiel ethnische Herkunft/Nationalit?t, Alter, psychische und physische Beeintr?chtigung, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Identit?t ein und erweitert ihn um die Dimension der sozialen Herkunft. 

Der Bereich der Gleichstellung bzw. die Dimension Geschlecht stellt aufgrund der besonderen strukturellen, historischen und rechtlichen Voraussetzungen ein eigenst?ndiges Handlungsfeld dar, das bereits seit langem fest an der Universit?t institutionalisiert ist. Zielsetzungen und Ma?nahmen zur Gleichstellung sind in Genderkonzepten und Strategiepl?nen (z.B. Gleichstellungspl?ne, Zukunftskonzept, Zielvereinbarungen) festgelegt.  Daher finden sich innerhalb der Diversity-Strategie keine expliziten Ziele bezüglich der Dimension Geschlecht, sondern lediglich Verweise auf aktuelle Gleichstellungsstrategien und Gleichstellungsma?nahmen. Mittels enger Verzahnung und gemeinsamer Initiativen bestehen Synergieeffekte für die Vielfaltsf?rderung, nicht nur im Bereich geschlechtliche Vielfalt.

Weitere Informationen zum Themenfeld Gleichstellung der Geschlechter sowie Informationen zu Angeboten für Hochschulmitglieder mit Care-Verpflichtungen finden 365足彩投注_365体育投注@ auf der Homepage der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universit?t bzw. auf der Seite des FamilienServiceBüros.

Dem Diversit?tsverst?ndnis der Universit?t Paderborn liegt zudem ein intersektionaler Ansatz zugrunde. Kern dessen ist das hochschulweite Bewusstsein für das simultane, sich oftmals gegenseitig verst?rkende Verh?ltnis unterschiedlicher Vielfaltsdimensionen. So wird der Blick für die unterschiedlichen Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen gesch?rft und eine Erfassung von Heterogenit?t mit all ihren Folgen für Individuen, positiv wie negativ, m?glich.

Den Rahmen für einen diskriminierungsfreien und wertsch?tzenden Umgang aller Universit?tsangeh?rigen bildet die 2022 vom Senat verabschiedete Richtlinie ?Respektvolles Miteinander an der Universit?t Paderborn“. Ein proaktiver Antidiskriminierungsschutz sowie das Erm?glichen von Partizipation für alle Hochschulmitglieder durch den Abbau von Ausgrenzungsmechanismen und Barrieren, u.a. durch Sensibilisierungsworkshops und verschiedene Beratungsangebote und Beschwerdeverfahren für von Diskriminierung Betroffene, bilden einen weiteren wichtigen Baustein der Diversity-Strategie der Universit?t Paderborn.

Eine ?bersicht zu Ansprechpersonen, Anlaufstellen und Beschwerdewege im Diskriminierungsfall an der Universit?t Paderborn finden 365足彩投注_365体育投注@ hier.

Diversity ist als Querschnittsthema im Pr?sidium bei der Pr?sidentin verankert, organisatorisch ist das Thema bei der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt. Als Querschnittsaufgabe ist Diversity  fester Bestandteil der Hochschulstrategie, des universit?ren Leitbilds, des Hochschulentwicklungsplans 2020 bis 2024 sowie der Hochschulvereinbarung mit der Landesregierung Nordrhein-Westfalen 2026.

Als diversit?tsgerechte, weltoffene und tolerante Hochschule sieht es die Universit?t Paderborn als ihre Aufgabe an, das respektvolle Miteinander aller Hochschulangeh?rigen  zu f?rdern und Initiativen in diesem Bereich zu initiieren, zu evaluieren und weiterzuentwickeln. Im Sinne einer ganzheitlichen Vielfaltsf?rderung bzw. eines konsequenten Abbaus von Barrieren und diskriminierenden Strukturen zugunsten eines diversit?tsgerechten Hochschullalltags macht sie sich dafür stark, bereits bestehende Aktivit?ten zusammenzuführen und mit Hilfe einer ganzheitlichen Diversity-Strategie konkrete Zielsetzungen für die n?chsten Jahre zu formulieren.

Dazu hat sie als Pilothochschule an dem externen Auditverfahren ?audit vielfaltsgerechte hochschule“ teilgenommen und für die n?chsten drei Jahre Schwerpunktthemen sowie konkrete Ziele festgelegt. Das im M?rz 2023 erfolgreich abgeschlossene Auditierungsverfahren trug dazu bei, Diversity strukturell und konzeptionell an der Hochschule weiter zu st?rken und eine Entwicklungsperspektive für die Thematik zu erarbeiten. Am Ende des Auditierungsverfahrens stand letztlich nicht nur die erfolgreiche Zertifizierung mit dem 365足彩投注_365体育投注@gel ?Vielfaltsgerechte Hochschule“ im Juni 2023, sondern ebenso konkrete Handlungsempfehlungen und Zielsetzungen für die Paderborner Universit?t zugunsten der St?rkung eines eigenen Profils als diversit?tsgerechte Hochschule.

 Die Universit?t Paderborn sieht die Wertsch?tzung und Anerkennung vielf?ltiger Lebens- und Arbeitsbedingungen als eine ihrer zentralen Aufgaben an. Daher hat sie sich bereits 2011 mit dem erfolgten Beitritt zur Charta der Vielfalt zur F?rderung von Vielfalt bekannt und seitdem eine Vielzahl von Projekten und Ma?nahmen u.a. im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter und der Lehramtsausbildung entwickelt, die die Heterogenit?t der Studierenden- und Mitarbeitenden als Chance wahrnehmen und f?rdern.

Der Erfolg dieser Ma?nahmen zeigt sich u.a. an der mehrmaligen Verleihung des Audits ?familiengerechte hochschule“ sowie der wiederholten Auszeichnung mit dem Pr?dikat ?TOTAL E-QUALITY“, welches der Universit?t 2021 zum zweiten Mal mit dem ?Add-On Diversity“ für ihr Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit im Bereich der Personal- und Organisationspolitik verliehen wurde. Ebenso unterstreicht die Universit?t Paderborn mittels verschiedener Initiativen und Aktionstage wie dem Diversity-Tag ihren Willen zur Vielfaltsf?rderung.