Antidiskriminierung

Als tolerante und weltoffene Hochschule ist es für die Universit?t Paderborn selbstverst?ndlich, den respektvollen Umgang aller Hochschulangeh?rigen miteinander durch unterschiedliche Ma?nahmen zu f?rdern und sicherzustellen, dass m?gliche Barrieren und Ausgrenzungsmechanismen auf dem Campus abgebaut werden. Ein zentraler Baustein, um Partizipation für alle Hochschulangeh?rigen sicherzustellen, ist die St?rkung des Schutzes vor Ausgrenzung und weiteren Formen von Diskriminierung.

Diese diskriminierungskritische Haltung spiegelt sich in den Arbeits- und Studienbedingungen der Paderborner Universit?t wider und manifestiert sich in der selbstverpflichtenden Richtlinie ?Richtlinie für ein respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Universit?t Paderborn“. Diese unterstreicht die Bedeutung eines diskriminierungsfreien und wertsch?tzenden Umgangs aller Universit?tsangeh?rigen auf dem Campus.

An der Universit?t Paderborn gibt es darüber hinaus bereits in vielen Bereichen Ansprechpersonen und Anlaufstellen für das Thema (Anti-)Diskriminierung. Beispielhaft sind hier die Gleichstellungsbeauftragten, der Personalrat der Besch?ftigten in Technik und Verwaltung sowie der Wissenschaftler*innen-Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung, der AStA, die Zentrale Studienberatung und die Beschwerdestelle gem?? §13 AGG aufgeführt. In der Regel sind diese Ansprechpersonen bzw. Beratungsangebote explizit für eine bestimmte Diskriminierungsdimension bzw. für eine Statusgruppe zust?ndig. Die Referentin für Diversity ist au?erdem Ansprechperson für Fragen rund um das Thema Vielfalt(-f?rderung) und bietet Beratung im Diskriminierungsfall sowie zur diversit?tsgerechten Ausgestaltung des Arbeits- und Studienalltags an.

Verankerung der Thematik an der Universit?t Paderborn

• Richtlinie für ein respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Universit?t Paderborn
• ?bersicht zu Ansprechpersonen und Beschwerdewegen im Diskriminierungsfall an der Universit?t Paderborn
• Beschwerdestelle nach §13 AGG an der Universit?t Paderborn
• Konfliktberatung, psychosoziale Beratung und Konfliktmoderation für Mitarbeitende der Universit?t Paderborn
• Vertrauenspersonen für Mitarbeitende der Universit?t Paderborn
• Personalr?te für Mitarbeitende der Universit?t Paderborn

Rechtliche Grundlagen im Bereich Antidiskriminierung

• Artikel 3 des Grundgesetzes (GG)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Hochschulgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (Hochschulgesetz – HG NRW)
• Landesgleichstellungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (LGG)
• Gleichbehandlungsrichtlinien der Europ?ischen Union

Nützliche Informationen und Tools im Bereich Antidiskriminierung

• Digitaler "Diskriminierungs-Check" der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• ?bersicht über unterschiedliche Diskriminierungsformen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• FAQ zu Diskriminierung und Diskriminierungsmerkmalen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 
• Tool zur bundesweiten Beratungsstellensuche
• Leitfaden ?Bausteine für einen systematischen Diskriminierungsschutz an Hochschulen"
• Checkliste "Diskriminierungsfreie Hochschule – Mit Vielfalt Wissen schaffen"
• Endbericht zum Projekt "Diskriminierungsfreie Hochschule – Mit Vielfalt Wissen schaffen"

Hilfreiche Formulare und Informationen im Diskriminierungsfall:

• Musterschreiben für eine Beschwerde nach § 13 AGG
• Materialien für Ratsuchende im Diskriminierungsfall (z.B. Ged?chtnisprotokoll und Formular zum Erfassen von Mobbing-Handlungen)
• Materialien für Betroffene von Diskriminierung
• Materialien für Beratende im Diskriminierungsfall (z.B. Formular zur Sachverhaltsschilderung sowie ?bersicht zum Ablauf einer Beschwerde nach dem AGG)