Auszeichnungen
Durch ihre Gleichstellungsaktivit?ten hat die Universit?t Paderborn in den letzten Jahren wichtige Schritte zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern gemacht.
Diese Erfolge der Gleichstellungspolitik zeigten sich in vielen Auszeichnungen:
2010 wurde das Gleichstellungskonzept der Universit?t Paderborn im Rahmen der Umsetzung der ?Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG“ von der DFG einstimmig als ?vorbildlich“ in das h?chste Umsetzungsstudium 4 eingestuft. Auch der Zwischenbericht (2011) und der Abschlussbericht (2013) der Universit?t Paderborn zur Umsetzung der ?Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ wurden von der DFG in die h?chste Bewertungsstufe eingeordnet. Damit bescheinigt die DFG der Universit?t Paderborn die Weiterführung eines bereits erfolgreich etablierten Konzepts, welches durch weitere innovative Ans?tze erg?nzt wird.
Weitere Informationen zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG sowie zur Entwicklung der Gleichstellungsstandards in den letzten Jahren finden 365足彩投注_365体育投注@ hier.
Das Gleichstellungskonzept der Universit?t Paderborn erhielt eine positive Bewertung im Rahmen des Professorinnenprogramms I. Dadurch konnten Mittel für die fünfj?hrige Finanzierung von drei neuberufenen Professorinnen eingeworben werden. Auch an der Fortführung des Programms durch das Professorinnenprogramm II und III hat die Universit?t Paderborn erfolgreich teilgenommen und jeweils eine F?rderung für die Berufung von drei Professorinnen erzielt.
2009, 2012 2015, 2018 und 2021 wurde der Universit?t Paderborn das Total E-Quality-Pr?dikat verliehen. Das Pr?dikat wird für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergeben. Zudem erhielt die Universit?t Paderborn 2021 zum zweiten Mal in Folge das Zusatzpr?dikat Diversity.
Die Universit?t Paderborn hat 2005 als erste Universit?t in Nordrhein-Westfalen durch die Teilnahme am ?audit familiengerechte hochschule“ der Beruf und Familie gGmbH das Grundzertifikat ?familiengerechte hochschule“ erlangt. Die Auditierung konnte durch erfolgreiche Re-Auditierungen in den Jahren 2008, 2012, 2015, 2018 und 2022 best?tigt werden.
2009 erhielt die Universit?t den Genderpreis des Landes NRW mit einer Dotierung von 100.000 � für das beste Gleichstellungskonzept.
Durch die Unterzeichnung der ?charta der vielfalt“ im Oktober 2011 spricht sich die Universit?t Paderborn dafür aus, alle Mitarbeiter*innen gleicherma?en wertzusch?tzen. Aspekte wie Geschlecht, geschlechtliche Identit?t, Nationalit?t, ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung oder Identit?t sollen zu keiner Benachteiligung führen.
